Positioning · 一句话产品定位
一句话定位与目标客群
Feeling 的核心逻辑：给中高级求职人才与留学生一个求职过程辅导。以高端导师的引领、专业的诊断与优化，陪求职者走完求职全过程。
🎯
经营目标
150万
Feeling 毛利润
50%
毛利润率
2单/天
每天 2 单
¥4,000
定价
100万
ERP 增效
🎯
一句话产品定位
「以企业高端导师的引领为核心，以人才分析、任职诊断、行情看清、面试支持、入职辅导为支撑，让每一步求职决策，都有专业判断在背后支撑。」
👥
目标客群
服务对象 · 两类客户：中高级求职人才、留学生，两类客户共同点是有付费能力，且都需要专业视角的引领。
客户一 · 中高级求职人才
有一定经历的从业者，在 40 岁左右，卡在晋升/转型/跳槽决策节点的中高级人才。
有一定履历、有议价能力，更有付费能力，缺的是专业视角的引领——行情怎么看、思路怎么定、长短板怎么发挥等。
客户二 · 留学生
留学归国或即将归国的求职者。不熟悉国内环境——不了解国内行业行情、求职规则与企业生态，同样有付费能力；最需要有人带着看懂国内市场、补齐信息差。
📐
定位四原则
- 只卖判断和服务，不卖承诺：不许承诺内推、面试、入职，只交付认知、方法和真实判断。
- 节点标准化：全流程多节点，定人、定动作、定交付、定时限。
- 平台托管：费用只报区间，平台下单资金托管，杜绝私下收款。
- 资源推导定价：以服务的资源方、合作方、内部资源调度方的资源服务为定价原则反推。
Value · 产品价值
四大产品价值：引领 · 诊断 · 优化 · 陪跑
围绕「求职过程辅导」这一核心逻辑，产品价值收敛为四件事：导师引领给指引、诊断建议给校准、简历表达给优化，面试辅导给陪跑。四者覆盖中高级求职人才与留学生求职全过程的关键决策点。
🧭
高端导师引领
MENTOR GUIDANCE · 价值一
企业内的核心高管等担任导师，为求职者辅导、给予引领。
- 行业市场行情：目标行业的供需、薪资与机会分布，导师用一线视角讲透
- 求职思路：该怎么看机会、怎么选路径、什么阶段做什么动作
- 长短板发挥：结合求职者自身条件，怎样用长板打、怎样避开短板
📄
简历优化
RESUME OPTIMIZATION · 价值二
帮助求职者优化简历，把经历讲成竞争力。
- 表达升级：资深猎头亲手改，让简历对齐目标岗位的判断逻辑
- 多轮打磨：最多 2 轮修改，逐句对齐岗位关键词与价值主张
- 定位先行：先明确打哪个位置，再决定怎么写——简历是定位的产物
🔬
人才与任职诊断
DIAGNOSIS · 价值三
人才诊断、任职诊断与后续优化建议。
- 人才诊断：看清求职者的能力结构、竞争力与市场位置
- 任职诊断：评估与目标岗位的匹配度，差距在哪、值不值得打
- 后续优化建议：给出可执行的改进路径——求职不是一次投递，而是持续校准
🎤
面试辅导
INTERVIEW COACHING · 价值四
- 拍板者视角：由企业内高管或资深猎头以面试官身份 1V1 辅导，讲透目标岗位真正在问什么、按什么标准判断人——给的是判断，不是套路
- 仿真实战逐题打磨：60–120 分钟视频或线下模拟，高压追问逼出表达盲区，逐题复盘；让简历上打磨过的长板，在面试里同样讲得出来
- 临场复盘校准：真实面试后带回一手战场情报，复盘"哪题没接住、卡在哪、为什么"，把一次失误转化为下一次的进攻位置——面试能力随场次累积，而非每次归零